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招聘专员
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招聘专员

岗位职责:

1、根据公司及业务发展需求,实施年度招聘计划;

2、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、 对拟录用人员进行背景调查,待遇沟通,领导签字确认后,报道确认,发送录用通知;候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀 人才加盟公司;

9、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

1、大专及以上学历

2、人力资源管理、行政管理相关专业

3、三年以上人力资源管理工作,尤其擅长招聘、培训工作

4、有医药行业从业经验者优先

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